吸引并留住优秀的老师
为员工提供他们想要和最需要的专业发展，促进他们的成长
招聘、指导和留住员工对于支持学生学习至关重要. 365足球的顾问准备为支持你的员工提供建议, 收集和解释涉众的反馈, 分析贵地区目前的表现, 制定一个行动计划，朝着你的目标努力.
持续专业发展与21%的成就增长相关
了解如何招聘、吸引和留住员工
网上专业发展实践
提供基于研究的指导，以适应您的专业发展框架和产品，以适应远程工作环境和定制专业发展，以满足个别教师的需求.
专业学习评估框架
通过创建一个定制的评估框架来评估您的专业学习投资，以确定哪些课程在满足员工需求方面最有效.
专业发展需求评估
检视贵地区目前的专业学习选择，以提供有关专业发展及线上学习的决策, 为你的老师提供他们真正想要和需要的专业学习.
专业学习小组
评估如果, 以及如何, 职员正在从地区的奉献中学习, 并找出可执行的模范实践以改善贵地区的变革管理.
老师保留分析
决定保留教师的比例，以及保留不同人口统计特征的教师是否有歧化现象，以帮助地区领导人克服保留教师的挑战.
教育家学习中心
将面对面专业学习的质量与在线专业发展的方便和负担能力相结合, 提供班级内最好的学习模块，以强化贵地区专业学习的优先次序. 探索教育者学习中心.
你所在的K-12学区是否希望将ESSER资金最大化? 365足球可以帮助您确定需求，并利用您的资金实现最大的可能影响
365足球调查帮助贝克尔斯菲尔德满足其教师的专业发展需求
“我们希望我们的老师给予反馈和引导会议, 专注于一种集体效能的文化来支持我们的信仰体系. 有一个像365足球这样的合作伙伴符合我们地区长期的需求. 我们之所以能够取得进展，是因为我们有一个第三方供应商……我们已经做好了取得巨大成功的准备.”
– Mark Luque; Assistant Superintendent, Educational Services
为什么谷神星联合学区要与365足球公司合作
“在过去一年左右, 我们已经将教师专业发展的观念从单向的过程转变为实际的学习过程. 然后到了三月，我们进入了危机模式，通过我们的在线平台来帮助我们的老师. 在过去的几个月里，我们为教师们提供了一些数字化学习资源, 但当我们开始准备夏天的时候, 我们开始思考我们通常会给老师提供什么, 以及我们如何激励他们参与专业学习并提供反馈.”
– Dr. 艾米·彼得曼，教育服务助理主管
为什么阿默斯特县公立学校要与365足球公司合作
“我们今年的最大目标之一是创建一个能够专注于员工高质量专业成长的基础设施. 我们决定与365足球合作，因为我们需要一个外部的“眼睛”，为我们最大的需求提供建议和最佳实践. 我们期望专业发展项目对我们的机构产生最大的影响——如果我们能改善我们部门的所有成人, 这样学生的成绩就会提高, 这就是公共教育的意义所在. 机构并不知道所有问题的答案，因此，从不同的角度看待问题至关重要.”
– Dr. 罗伯特J. 阿诺德,负责人
