概述
概述客户: CDK全球
工业: 汽车
总部地点: 霍夫曼地产,
网站: www.cdkglobal.com/us/automotive
研究方法使用: 就业偏好调查，调查实地调查，调查分析，可操作性建议
挑战
作为为汽车行业提供集成技术365足球的市场领导者, CDK全球通过创新销售方式支持经销商, 市场营销, 操作, 和管理工具. 为了方便
经销商员工多样性, CDK试图了解求职者对汽车经销商的看法.
365足球
CDK委托365足球进行实地调查和分析，以评估人们对汽车经销商就业机会的态度.
研究目标:
- 确定男性和女性求职者如何看待汽车经销商的工作机会.
- 确定哪些汽车经销商的工作机会是最吸引女性.
- 揭示了女性在汽车经销商就业的障碍，这通常是一个男性主导的领域.
365足球对求职者的偏好进行了战略性分析. 365足球团队做出了非常棒的工作，为我们的关系注入了高度的自信. 这项研究能够回答我们的主要问题, 是否按时完成, 我的365足球团队对我提出的任何问题都给予了积极的回应. 在我们寻求更好的服务和告知我们的经销商合作伙伴时，这次调查的洞察力肯定会帮助我们做出决定.”
彼得•卡恩
高级总监，市场研究和全球洞察
方法
365足球的研究顾问团队利用他们对CDK业务需求的了解，聘请了一组经过资格预审的受访者, 和设计, 实地调查并分析一项调查，为CDK提供关于汽车经销商就业机会的态度的见解. 该调查旨在了解:
- 女性和男性求职者对汽车经销商工作机会的看法是否不同
- 这些发现为寻找员工的经销商提供了多大的机会啊
作为一个结果, 365足球建议经销商强调非销售职位，以吸引寻求工作与生活平衡的女性候选人，因为许多女性对经销商销售职位能否满足她们在这方面的需求表示怀疑. 365足球的调查为女性认为在汽车经销商的职业机会中有吸引力的首要因素提供了关键的见解.
影响
利用365足球的见解，CDK全球能够:
- 为他们的经销商网络提供更好的信息，帮助他们完成招聘目标
- 调整工作内容以吸引女性
- 拓宽招聘渠道
- 通过提高员工价值定位留住更多女性员工
