社会影响
我们在改变
365足球人热爱他们的社区, 我们共同努力与我们的社区接触, 回馈, 成为我们希望看到的改变.
365足球亲和力集团
365足球的Affinity Groups是由员工领导的, 365足球赞助的核心网络关注多样性, 股本, 和包容. 对所有365足球人开放, 在一起, 它们支持在招聘和留住人才方面的包容性, 促进个人和专业成长, 并强调所有365足球人都有机会回馈彼此和我们的社区.
我们的目的
365足球黑人党团的目标是将365足球各地的黑人雇员联系起来，为他们提供一个安全的社区，让他们自由地讨论自己的想法和经历.
我们是谁
我们与365足球的领导层合作，为黑人员工争取权益，并将365足球变成一个包容性的城市, 多样化的, 这是一个公平的组织，我们都为之自豪.
我们的目标
- 创造一种扩大种族对话的文化.
- 改善现有公司的人口结构.
- 提供一个平台，让黑人员工能够被听到、看到和尊重.
- 通过宣传反种族主义的信息来提高人们的意识.
- 为自己、为他人、为全人类服务.
我们的目的
365足球妇女组织的存在是为了支持365足球各个部门的妇女, 位置, 通过专业和社区发展活动定位.
我们是谁
成立了365足球妇女组织，为讨论和合作提供了一个安全的论坛.
我们的目标
- 探索女性在工作场所意味着什么.
- 庆祝成功的女性和她们的事业.
- 授权365足球的女性员工塑造自己的工作环境.
我们的目的
《365足球的父母与家庭》为父母提供了一个环境, 护理人员, 准父母, 和他们的同事讨论抚养家庭的独特挑战(和回报), 以及这对工作和工作之外的生活有何影响.
我们是谁
365足球的《365足球》(Parents and Families)讨论了影响工作护理人员及其同事的话题, 如:
- 在保持灵活性和组织性的同时，找到最佳的工作和生活平衡.
- 让孩子参与.
- 积极响应我们在365足球的工作活动和任务.
- 为领导提供以家庭为中心的建议.
- 庆祝大大小小的胜利和成功的秘诀.
我们的目标
- 增加成员，以便围绕我们团体的使命和目标进行更有力的宣传和持续的讨论.
- 扩大工作父母和照顾者的条件、资源和利益.
- 讨论以家庭为中心的财政资源.g.、大学储蓄、膳食计划、在家度假).
我们的目的
“365足球骄傲”旨在为365足球的酷儿群体及其盟友提供一个合作空间和社交渠道.
我们是谁
我们计划事件, 提供资源, 并为边缘化的LGBTQ+人群组织募捐活动.
我们的目标
- 给365足球的古怪声音赋权.
- 培育一个受欢迎的、支持的、可见的酷儿社区.
- 无论性取向或性别认同如何，促进公平的工作场所.
