常见问题

招聘过程

365足球公司的招聘流程是怎样的?

从最初的电话交谈到提供, 您的候选人经验很重要,我们会根据每个职位的需求量身定制我们的方法. 在整个过程中, 招聘人员会让你了解招聘过程的下一步,并充当倡导者和向导.

大多数职位都以与我们的招聘团队成员进行初步的虚拟对话开始,以评估其整体的适合程度——对你和我们都适用. 我们对我们的角色进行个性评估,以更好地了解你喜欢怎样工作——无论是作为个人还是作为团队的一部分. 我们的研究角色强调写作技能,我们的帐户和管理角色评估口头交流.

一般招聘流程

开始
完成
电话筛选招聘人员
招聘团队申请审查
人格评估
第一轮视频面试
角色的采访任务
第二轮视频面试
提供舞台

额外的问题

一般来说,您可以在24-48小时内收到我们的回复.

是的. 欢迎你申请所有你认为有资格的职位. 你也可以在求职信中注明自己更广泛的兴趣.

你的原始写作样本应该展示你有效利用初级和/或二级研究的能力. 示例应该将信息合成为一个连贯的报告. 对于提交类型的建议包括, 但不限于学术论文, 业务部分, 或发表的文章.

伯克(Berke)人格评估测试是用来衡量工作、公司和文化契合度的. 它有助于评估人才和特质, 比如创造性地解决问题, 对压力的情绪反应, 逻辑解决问题, 和社交能力. 这些特质通常很难通过传统的面试或书面材料来评估. 使用评估和申请材料有助于招聘团队决定一个人是否适合这个角色和团队. 建立具有凝聚力和协作性的团队是我们招聘过程的一个基本方面. The test is not a finite measure of success in the role; instead, 这让我们在考虑申请人时可以用一个完全客观的视角.

你的申请将按照收到的顺序立即转发给负责该职位的招聘人员. 如果基于你的资格,你被选中被考虑, 招聘人员会联系你. 如果你没有被考虑到这个职位, 我们将通过电子邮件通知您,我们将保留您的兴趣和简历,为您提供未来的机会.

有问题想要回答吗?